Agevolazioni per le assunzioni 2016

Agevolazioni per le assunzioni 2016

By Meri Pieri | Consulenza Lavoro | 0 comment | 21 Ottobre, 2016 | 0

Stanno per finire molte agevolazioni

Il 31 dicembre 2016 è il giorno in cui molte agevolazioni contributive cesseranno i loro effetti. Infatti il DDL di bilancio 2017 introdurrà nuove agevolazioni. In particolare cesseranno di produrre effetto:

Le assunzioni e le trasformazioni dei lavoratori in mobilità
i tirocini con Garanzia Giovani
l’esonero biennale del 40% (max € 3250.00 annui)
le agevolazioni per l’apprendistato professionalizzante per i datori di lavoro con meno di nove dipendenti

Andiamo a vedere più nello specifico le varie agevolazioni:

Assunzione di giovani stanno svolgendo o hanno svolto un tirocinio Garanzia Giovani

È previsto un incentivo economico da € 3.000 fino a €12.000

Assunzione di lavoratori in mobilità

La quota di contribuzione a carico del datore di lavoro è ridotta al 10% per 18 mesi inoltre, in caso di assunzione a tempo pieno, è previsto un contributo pari al 50% dell’indennità di mobilità residua.

Assunzione di lavoratori in mobilità (tempo determinato)

La quota di contribuzione da parte del datore di lavoro è pari al 10% per 12 mesi

Esonero contributivo biennale

In caso di assunzione a tempo indeterminato è previsto un esonero del 40% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro (massimo 3.250 annui) per 24 mesi.

Trasformazione lavoratori in mobilità

La quota di contribuzione a carico del datore di lavoro è pari al 10% per altri 12 mesi inoltre se la trasformazione è a tempo pieno è previsto un contributo pari al 50% dell’indennità di mobilità residua.

Apprendistato professionalizzante

Per gli apprendisti assunti dal 01/01/2016 al 31/12/206 da datori di lavoro con meno di 9 dipendenti le aliquote contributive sono: 1,61% per i primi 3 anni, 11,61% per i successivi.

Conclusioni

Senza dubbio in questo periodo il problema principale per le aziende è la mancanza di lavoro. Tuttavia per quelle aziende che al momento si trovano nella necessità di dover assumere uno più lavoratori questo può essere un momento particolarmente interessante in quanto è ancora possibile risparmiare.

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Meri Pieri

Diretto da Meri Pieri, lo Studio Pieri nasce nel 2004 e si occupa della consulenza del lavoro e dell’amministrazione del personale. Ma non solo... Negli ultimi anni, al fine di di fornire un servizio più attuale, lo studio si è aggiornato e prodigato in particolare nei settori di rete di impresa, del welfare aziendale e della gestione delle risorse umane. La competenza e il benessere del “capitale umano”, infatti, rappresentano un importantissimo vantaggio competitivo e di sviluppo per l’azienda stessa. Il nostro proposito, quindi, è quello di fornire un servizio personalizzato, oltre che sul piano informatico, anche attraverso un contatto diretto con le imprese.