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L’HR Budgeting, ovvero il budget del personale, è un elemento fortemente centrale in tutte le strategie aziendali. Avere una visione di insieme, sapere elaborare il capitale umano rispetto al costo, con riferimento al medio-lungo termine, può veramente fare la differenza in termini di “salute” e “performance” dell’impresa. Ma, oltre ad una corretta elaborazione e gestioneRead more

Le migliori strategie di HR Budgeting mantengono uno stretto collegamento rispetto agli obiettivi di business cui fanno riferimento. Pertanto, riuscire a coniugare gli scopi aziendali con la gestione del personale, – seguendo criteri precisi e aggiornati- può rendere l’impresa più o meno impattante sul mercato.    Una buona gestione del personale è la migliore strategiaRead more

L’analisi del costo del personale è estremamente importante ai fini della corretta interpretazione dei risultati aziendali. È solo attraverso una visione organizzata dell’azienda che si può elaborare un piano di medio-lungo termine relativo, appunto, all’HR budgeting.   Qual’è realmente il costo del personale? A definire il budget del personale non sono solo il numero delleRead more

Ci sono degli elementi imprescindibili che caratterizzano la strategia aziendale relativa al budgeting del personale, a prescindere da quale sia il settore di riferimento o a quanto sia grande l’impresa. Per aumentare la capacità di produrre ricchezza, è molto importante ragionare in termini di organizzazione manageriale dell’azienda, imparando a gestire al meglio le risorse umane.Read more

Benché il sistema delle reti di impresa sia nato come uno strumento giuridico-economico di cooperazione tra imprese, adesso tali accordi possono essere stipulati anche tra professionisti o tra professionisti e imprese (reti miste).    Le potenzialità della Rete Prima di chiarire la partecipazione al contratto di rete di professionisti e professionisti con le imprese, –Read more