Con l’avvento del Covid-19 ci siamo adeguati a una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato da casa. Lo smart working, appunto. Diverso dal telelavoro, l’applicazione del lavoro agile, degli ultimi anni, differisce anche dal modello di libertà e responsabilità tratto dalla legge n.81/2017. Lo smart working, per molte realtà aziendali, è diventato laRead more
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